Työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämää henkilökohtaista opastusta työssä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille.
Minun tulee ohjaajana kiinnittää huomiota ohjattavani:- Lähtötasoon, onko hän ikinä ennen ollut asiakkaiden kanssa tekemisissä
- Missä vaiheessa hänen opintonsa ovat
- Minun tulee perehdyttää ohjattavani työhön
- Pitää keskusteluja ja antaa palautetta ohjattavalleni
- Kysellä häneltä esim. Olisiko hän jo valmis ottamaan lisää vastuuta ja tällä kertaa hän voisi tehdä jonkun työn täysin omatoimisesti.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930998#L3P10
Mitä lakeja on olemassa mm. alle 18v työntekijälle? Miten käytäntö kohtaa ne??
VastaaPoista